Het nieuwe werken

Verwarring. Als ik vertel hoe het zit. "Hoe combineer jij je werk met je gezin?"
Ik antwoord: "Mijn man is dinsdag thuis en ikzelf op vrijdag. Onze dochter gaat drie dagen naar de opvang." "O, dus jij bent vrijdag vrij, je werkt dus vier dagen. Ja, dat kan ook niet anders hè, want anders is het niet te combineren, hè?" NEE, dat zég ik helemaal niet. Luister nou naar wat ik zeg. Ik ben vrijdags thuis. Ik werk méér dan fulltime, maar vrijdags ben ik (meestal) thuis.

Wat is dat toch voor idiotie? Het idee dat je als vrouw parttime moet gaan werken,
anders is 'het niet te combineren'. Ik heb een functie die je eigenlijk 24/7 'bent'.
En ik ben heel erg blij dat het een functie is die niet vastzit aan vijf werkdagen.
Ik werk veel 's avonds en in het weekend. Stukken lezen, even inloggen op de werkmail. Telefoontjes tussendoor. Op die manier kan ik plezierig 50 uur maken.

Natuurlijk: de basis is de 'ouderwetse' werkweek. Maar met alle moderne technologie zit je niet meer vast aan die klassieke werkweek. Nu weet ik best dat je dit niet kunt doen met iedere baan. Oké. Maar ik weet ook dat het met veel meer banen wèl kan. De rijksoverheid is zelfs een hele campagne gestart: Het Nieuwe Werken. Met een geweldige website waarop alle vooroordelen over flexibel werken met feiten worden weerlegd. Ik ben een warm voorstander van het Nieuwe Werken. Voor zowel mannen als vrouwen is het een hele grote stap voorwaarts om werk en privé goed te combineren. En voor heel veel vrouwen gaat dit een geweldig carrièreperspectief bieden. Geen gezeur meer over: "Je moet vijf dagen op het werk aanwezig zijn, anders kun je je carrière wel vergeten".

Dit Nieuwe Werken zal een belangrijke bijdrage leveren aan waar ik al jaren voor strijd: meer vrouwen aan de top!
Er zitten zeven dagen in een week. Met zeven avonden. Daar maak ik graag goed gebruik van. En dat zou eigenlijk iedereen moeten doen.

Christel Portegies
Wethouder/loco-burgemeester in Castricum